Arbejdsidentitetstesten

Det mest præcise værktøj til at reducere personaleomsætning, fejlrekrutteringer og skjulte omkostninger i jeres ledelseslag.

Testen er udviklet af professor Billy Adamsen og er den eneste test på markedet, der måler arbejdsidentitet, ikke personlighed. Det betyder, at du får indsigt i det eneste, der reelt påvirker performance, trivsel og bundlinje: DIN arbejdsidentitet

Hvorfor ledere vælger denne test?

1. Den reducerer personaleomsætning – markant

I kommuner og større virksomheder forlader de fleste ledere deres job inden for 1–5 år. Hver udskiftning koster millioner i tabt momentum, rekruttering, oplæring og driftstab.

Testen identificerer:

  • Hvem der har høj arbejdsidentitet og dermed lav risiko for stress, mistrivsel og job-hop.

  • Hvem der allerede viser tegn på lavt ejerskab eller manglende kontrol i rollen.

Resultat: I kan sætte ind, før problemerne koster dyrt.

2. Den fanger fejlrekrutteringer, før de sker

Mens almindelige personlighedstests siger noget om din personlighed (som kan afvige meget fra din arbejdsidentitet), finder denne test frem til din faktiske arbejdsidentitet – altså hvordan du er, når du arbejder.

Den afslører:

  • Om kandidaten faktisk drives af lederrollen.

  • Om personen vil udvikle sig eller stagnere.

  • Hvor meget af deres personlige identitet de tager med på arbejde (og dermed risikoen for konflikter).

Resultat: Langt mere præcis screening og færre dyre fejlrekrutteringer.

3. Den måler det, ingen andre tests i verden måler: Dit sprog

Sproget er en af de største og mest oversete kilder til mistrivsel, konflikter og stress. Testen viser tydeligt, om en leder kommunikerer så abstrakt, at medarbejderne mister retning og tryghed.

  • Abstrakt sprog = Fejl, konflikter og tabt produktivitet.

  • Konkret sprog = Stabil drift, færre sygemeldinger og færre dyre misforståelser.

Resultat: En direkte positiv påvirkning af driften.

4. Den giver jer en komplet risikoprofil på både individer og lederteams

I får et strategisk beslutningsgrundlag, der kan mærkes på bundlinjen.

Testen viser:

  • Teamets blinde vinkler.

  • Hvor der mangler kontrol, ejerskab eller udviklingsparathed.

  • Hvor trivsel og mistrivsel opstår.

  • Hvordan konflikter opstår, og hvor de kan forebygges.

  • Hvilke ledere der er langtidsholdbare, og hvem der sandsynligvis skifter hurtigt.

5. Den skaber umiddelbar værdi

Processen er effektiv og giver jer hurtigt konkrete værktøjer:

  • 45 minutters test (tages online).

  • 1,5 times individuel feedback (dybdegående og målrettet udvikling).

Herefter kan I vælge at:

  1. Opgradere lederen med individuel coaching.

  2. Styrke hele ledergruppen på en workshop, hvor resultaterne sammenlignes, og der lægges en plan for performance.

  3. Følge op med al den sparring, I har behov for undervejs.

Alt sammen målrettet at sikre en robust, stabil og effektiv organisation.